Трудоустройство: права и обязанности работодателя
При поиске работы каждый соискатель должен знать не только свои права, но и права и обязанности работодателя. Это поможет вам сделать правильный выбор и избежать неприятных ситуаций в будущем.
Во-первых, работодатель имеет право требовать от кандидата документы, подтверждающие его квалификацию и опыт работы. Однако, он не имеет права требовать документы, которые не относятся к работе, например, справку о наличии или отсутствии судимости, если это не предусмотрено законодательством.
Во-вторых, работодатель имеет право проводить собеседование и тестирование, чтобы оценить профессиональные навыки кандидата. Но он не имеет права задавать вопросы, которые могут нарушать права кандидата, например, о его национальности, расе, политических взглядах, religiи или сексуальной ориентации.
В-третьих, работодатель обязан предоставить кандидату всю необходимую информацию о вакансии, условиях труда и оплаты труда. Он также обязан заключить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня приема на работу.
Важно помнить, что работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу по незаконным основаниям, таким как пол, раса, национальность, язык, происхождение, имущественное положение, место жительства, возраст, образование, социальное происхождение, принадлежность к общественным объединениям, а также по признакам, связанным с политической убеждениями, вероисповеданием, принадлежностью к определенной социальной группе.
Права работодателя при трудоустройстве
В процессе трудоустройства работодатель имеет право на получение достоверной информации о кандидате. Поэтому, как работодатель, ты имеешь право запросить у кандидата копию паспорта, диплома об образовании, трудовую книжку и другие документы, подтверждающие его квалификацию и опыт работы.
Также ты имеешь право проводить собеседования и тестирования, чтобы оценить профессиональные навыки и личностные качества кандидата. Однако помни, что оценка кандидата не должна основываться на дискриминационных критериях, таких как пол, раса, национальность, вероисповедание, возраст или инвалидность.
При принятии решения о трудоустройстве кандидата, ты имеешь право потребовать от него пройти медицинский осмотр, если это требуется для выполнения им трудовых обязанностей. Например, если кандидат будет работать с вредными веществами или в опасных условиях.
После принятия кандидата на работу, ты имеешь право установить испытательный срок, чтобы оценить его компетентность и пригодность к работе. Однако помни, что испытательный срок не должен превышать трех месяцев и должен быть установлен в трудовом договоре.
Наконец, как работодатель, ты имеешь право требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины, выполнения им своих трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Однако помни, что это право должно быть реализовано в соответствии с законодательством и не должно нарушать права работника.
Обязанности работодателя при трудоустройстве
Важным этапом является проведение собеседования. Работодатель должен создать комфортную обстановку для соискателя, чтобы тот мог полноценно презентовать свои навыки и умения. Также работодатель обязан проверить документы соискателя, удостоверяющие его личность и право на работу в стране.
После успешного прохождения собеседования и проверки документов, работодатель должен заключить трудовой договор с сотрудником. В договоре должны быть прописаны все условия труда, в том числе рабочее время, оплата труда, социальные гарантии и компенсации.
Работодатель также обязан обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников. Это включает в себя соблюдение норм и правил охраны труда, предоставление необходимых средств индивидуальной защиты, а также обучение сотрудников правилам безопасности.
Важным аспектом является соблюдение законодательства о труде. Работодатель должен знать и соблюдать нормы трудового законодательства, в том числе по оплате труда, рабочему времени, отпускам, социальным гарантиям и компенсациям.
Работодатель также обязан вести кадровый учет и отчетность. Это включает в себя ведение трудовых книжек, отчетность в государственные органы, а также хранение кадровых документов в соответствии с законодательством.
