Основание трудоустройства: правовые аспекты
Если вы ищете работу, вам необходимо знать свои права и обязанности в процессе трудоустройства. Это поможет вам избежать мошенничества и несправедливости со стороны работодателей. Начнем с основ: согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить вам трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней после начала работы.
В трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения: фамилия, имя и отчество работника и работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя – юридического лица или индивидуального предпринимателя, сведения о представителе работодателя, подписывающем трудовой договор, место и дата заключения трудового договора.
Также в трудовом договоре должны быть указаны: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия оплаты труда при выполнении работ в других структурных подразделениях организации, сменном режиме работы, при выполнении работ вахтовым методом, в местности с особыми климатическими условиями.
Если работодатель не предоставляет трудовой договор или нарушает другие ваши права, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Будьте внимательны при заключении трудового договора и помните о своих правах!
Порядок заключения трудового договора
После подписания договора, работодатель должен зарегистрировать его в территориальном органе Пенсионного фонда России в течение 30 календарных дней со дня заключения. Это необходимо для уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Важно помнить, что трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок, но не более 5 лет. Если срок действия договора истек, а работник продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Также стоит отметить, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя в установленном законодательством порядке. При расторжении договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы.
Права и обязанности сторон трудового договора
При заключении трудового договора важно понимать права и обязанности обеих сторон. Это поможет избежать многих проблем в будущем.
Права работника:
- На заключение трудового договора в письменной форме;
- На своевременную и полную оплату труда;
- На рабочее место, соответствующее нормам и правилам безопасности и гигиены;
- На отдых в соответствии с трудовым законодательством;
- На защиту своих трудовых прав и интересов;
- На обучение и профессиональную подготовку за счет работодателя.
Обязанности работника:
- Выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;
- Соблюдать трудовую дисциплину и правила безопасности труда;
- Придерживаться установленных правил и норм труда;
- Участвовать в социальном страховании.
Права работодателя:
- Требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;
- Вносить изменения в трудовой договор в установленном порядке;
- Привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случае нарушения им трудовых обязанностей.
Обязанности работодателя:
- Создавать работнику безопасные условия труда и обеспечивать его социальной защитой;
- Обеспечивать своевременную и полную оплату труда работника;
- Вести учет рабочего времени и выплачивать заработную плату в установленные сроки;
- Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
