Анкетирование при трудоустройстве
При трудоустройстве анкетирование является одним из ключевых этапов отбора кандидатов. Оно позволяет работодателям получить более полное представление о претендентах на вакансию, их навыках, опыте и личных качествах. Если вы работодатель, не пренебрегайте анкетированием, так как это может существенно повлиять на качество найма и успешность сотрудников в будущем.
Для кандидатов анкетирование также играет важную роль. Это шанс продемонстрировать свои сильные стороны и подчеркнуть, почему именно они подходят для данной позиции. Чтобы успешно пройти анкетирование, тщательно подготовьтесь и будьте честны в своих ответах. Не бойтесь подчеркнуть свои достижения и рассказать о проектах, над которыми работали.
Цели и задачи анкетирования при трудоустройстве
Одна из главных целей анкетирования — определение соответствия кандидата требованиям вакансии. Анкета содержит вопросы, которые помогают работодателю понять, насколько кандидат подходит для данной должности. Например, если вакансия требует знания иностранного языка, в анкете может быть вопрос о владении языками. Ответы на такие вопросы позволяют работодателю быстро и эффективно отсеять неподходящих кандидатов.
Анкетирование также служит для оценки личных качеств кандидата. Вопросы могут быть направлены на выявление коммуникативных навыков, ответственности, стрессоустойчивости и другихSoft skills, которые необходимы для успешной работы в компании. Например, кандидат может быть приглашен на собеседование именно из-за его ответов на вопросы об умении работать в команде или способности решать проблемы.
Рекомендации по составлению анкеты
При составлении анкеты важно учитывать, что она должна быть понятной и удобной для заполнения. Вопросы должны быть конкретными и четко формулированными, чтобы кандидат не тратил время на догадки о том, что от него требуется. Также важно включать в анкету вопросы, которые позволят работодателю получить уникальную информацию о кандидате, не доступную из других источников.
Анкета может содержать как закрытые вопросы с готовыми ответами, так и открытые, требующие развернутого ответа. Закрытые вопросы удобны для быстрой обработки данных, а открытые позволяют кандидату подробнее рассказать о себе. Например, кандидат может быть приглашен на собеседование именно из-за его ответа на открытый вопрос о мотивации к работе.
Виды анкет и их использование
При трудоустройстве кадровики используют разные виды анкет, чтобы собрать необходимую информацию о кандидатах. Давай разберемся, какие анкеты существуют и когда их лучше использовать.
Анкета-опросник
Анкета-опросник — это наиболее распространенный вид анкеты, состоящий из закрытых вопросов с готовыми ответами. Он идеально подходит для быстрого сбора количественных данных о кандидатах, таких как возраст, образование, опыт работы и т.д.
Рекомендуется использовать анкету-опросник на ранних этапах отбора кандидатов, например, при первичном отборе резюме. Это поможет вам быстро и эффективно отсеять несоответствующих кандидатов и сфокусироваться на тех, кто лучше всего подходит для вакансии.
Анкета-собеседование
Анкета-собеседование — это вид анкеты, состоящий из открытых вопросов, требующих развернутых ответов. Он позволяет глубже изучить личность кандидата, его мотивацию, цели и ожидания от работы.
Анкету-собеседование лучше всего использовать на более поздних этапах отбора кандидатов, например, после проведения первого собеседования. Это поможет вам получить более полное представление о кандидате и принять обоснованное решение о его подходяще
