Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

79
2128

Увольнение на испытательном сроке по собственному желаниюБольшинство людей в своей жизни хотя бы однажды устраивается на работу либо выступает в роли работодателей. В наши дни почти все, кто устраивается на работу, принимаются туда с испытательным сроком. И в общем-то, это достаточно удобно для обеих сторон. Работодатель может как следует присмотреться к работнику на предмет его соответствия заявленной квалификации, а работник – понять, насколько предложенная работа соответствует его ожиданиям.

Согласно российскому законодательству, на сегодняшний день не может устанавливаться испытательный срок только для некоторых категорий работников:

  • тех, кому еще нет восемнадцати;
  • беременных, а также мам, детям которых ещё не исполнилось восемнадцати месяцев;
  • тех, кто принят по срочному договору сроком на два месяца или меньше;
  • работников, выбранных по итогам конкурса;
  • людей, принимаемых на новое место в порядке перевода;
  • тех, кто менее года назад получил образование по той специальности, на которую принимается.

Для всех остальных можно устанавливать испытательный срок, что обычно и делается. В Трудовом кодексе оговорено, что для большинства людей максимально возможная продолжительность испытательного срока составляет три календарных месяца. Для тех, кто принимается на должность главного бухгалтера либо руководителя организации, а также для их замов испытательный срок может растянуться до полугода. Таким же длинным он может стать и для руководителей филиалов или иных обособленных подразделений. Для тех же, кто подписывает срочный договор на срок больше двух месяцев, но менее полугода, испытание не может быть более двух недель.

 Но что же делать в случае, когда работник по каким-либо своим причинам хочет уйти раньше? Некоторые люди по незнанию совершают в такой ситуации ошибку и просто не выходят на работу. Этого делать категорически не следует, так как вас при этом уволят либо за прогул, либо с формулировкой «не выдержавший испытательный срок». Согласитесь, что и то и другое не слишком-то приятно.

Даже если вас приняли в организацию с испытательным сроком, вы должны написать заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию. Не забывайте об этом.

Вторая ошибка, очень часто допускаемая работниками, заключается в том, что они почему-то не учитывают, что им вполне вероятно придется отработать установленные законом дни, чтобы работодатель смог подыскать замену на освобождающееся место. Впрочем, отрабатывать придется всего три дня, и только в случае, если на этом настоит руководство. Однако, даже эти дни могут иметь значение, если человек уже подыскал себе новое более интересное место. В некоторых случаях работника отпускают и в день подачи заявления, но это возможно только при согласии обеих сторон. Исключением из данного правила составляют лишь руководители организаций, работающие по найму. Им положено писать заявление  на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке за месяц до того момента, когда они бы хотели распрощаться с рабочим местом.

Также знайте, что при увольнении в период прохождения испытательного срока бухгалтерия обязана выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Как видите, ничего особенно сложного в уходе с работы по собственной инициативе на испытательном сроке нет. Вся разница лишь в сроках подачи заявления.

 Рекомендуем вам посмотреть весьма полезное видео о правах людей, работающих на испытательном сроке:

ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНОЕЩЕ ОТ АВТОРА

79 КОММЕНТАРИИ

  2. Pretty section of content. I just stumbled upon your weblog and in accession capital to assert that I acquire actually enjoyed account your blog posts. Any way I’ll be subscribing to your feeds and even I achievement you access consistently rapidly.|

  5. Howdy! I could have sworn I’ve been to this blog before but after browsing through some of the post I realized it’s new to me. Anyways, I’m definitely glad I found it and I’ll be bookmarking and checking back often!

  10. This blog is definitely rather handy since I’m at the moment creating an internet floral website – although I am only starting out therefore it’s really fairly small, nothing like this site. Can link to a few of the posts here as they are quite. Thanks much. Zoey Olsen

  13. Someone necessarily assist to make severely articles I’d state. This is the very first time I frequented your website page and up to now? I surprised with the research you made to make this actual post amazing. Great task!

  34. Hiya! Quick question that’s totally off topic. Do you know how to make your site mobile friendly? My web site looks weird when browsing from my apple iphone. I’m trying to find a theme or plugin that might be able to correct this problem. If you have any recommendations, please share. Many thanks!

  37. What i do not understood is in fact how you’re not actually a lot more smartly-appreciated than you may be now. You’re very intelligent. You recognize therefore significantly when it comes to this subject, made me for my part imagine it from a lot of various angles. Its like women and men are not involved except it is something to do with Girl gaga! Your personal stuffs great. Always maintain it up!

  59. My partner and I absolutely love your blog and find the majority of your post’s to be what precisely I’m looking for. can you offer guest writers to write content for yourself? I wouldn’t mind producing a post or elaborating on some of the subjects you write concerning here. Again, awesome site!

  79. I know this if off topic but I’m looking into starting my own weblog and was wondering what all is required to get setup? I’m assuming having a blog like yours would cost a pretty penny? I’m not very internet savvy so I’m not 100 positive. Any suggestions or advice would be greatly appreciated. Cheers

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь