Как оценить человека за час: искусство подбора персонала

63
1298

Как оценить челвоека за часПравильный подход к подбору персонала — это выгода в настоящее время и в будущем. Здесь и сейчас это экономия времени, средств (при долговременном поиске приходится немало размещать объявлений). Прием на работу подходящих кандидатов в итоге формируется в боеспособный коллектив, который эффективно работает на благо всей компании.

А от человеческих ресурсов сейчас зависит многое. Любое ноу-хау не остается незанятой нишей продолжительное время, тут же находятся специалисты. И успех во многом зависит от того, какая и как команда работает. Поэтому важно не ошибиться при подборе персонала.

Чтобы не ошибиться в выборе нужно ориентироваться не на собственные предпочтения и симпатии, а на профиль должности. Оценка профиля — первая ступенька, а непосредственная оценка кандидатов — один из завершающих этапов поиска работников. Существует множество методов проведения этого процесса, в ходе которых появляется возможность реально оценить знания и навыки потенциальных сотрудников. Как оценить человека за час и выбрать именно «того самого» кандидата?

Работники как залог успеха бизнесаМетоды подбора
Подразделяются на количественные (основной метод — анкетирование) и качественные (наиболее часто применяемый в данной категории — интервью). Лучше, конечно же, комбинировать, что позволит раскрыть кандидата разносторонне, а, следовательно, работодателю остановить выбор на наиболее подходящем претенденте.

Не стоит опираться только на анкетные данные. Наличие в трудовой книжке длительного стажа по той или иной профессии совсем не означает, что такой кандидат на вакансию — лучший вариант. Можно быть суперуспешным на одном предприятии и посредственным исполнителем на другом в одной и той же профессии. Поэтому важно следствие.

Оценке нужно подвергать не знания, а навыки претендента. Пусть не рассказывает о том, что знает, пусть покажет, что умеет. Ведь навыки могут отсутствовать вообще или присутствовать, но недостаточно.

Три определяющих вопроса на собеседовании
Они дают если не полную картину, то помогают раскрыть личность достаточно быстро.

Что вы хорошо делаете?1. «Как вам кажется, вы хорошо делаете … « (например, готовите, вышиваете, общаетесь с людьми). Если ответом будет мнение окружающих, такой кандидат сгодится на должность исполнителя. Имеющий свой взгляд на собственную персону, человек несговорчивый, бескомпромиссный — отличный вариант на должность ревизора, аудитора, консультанта.

Что вы ждете от жизни? 2. «Что вы ждете от жизни?». Наличие стремления к достижении какой-либо цели (построить дом и пр.) проявится и в работе,- присуще оптимистам. Но если человек к такому же ответу добавит, например, недорого, это ориентир пессимистов, которые ищут негатив практически везде и во всем.

Отпуск3. «Каким вы представляете свой отпуск?». Тот, кто нацелен на результат, ответит: «ярких впечатлений и новых сил, с которыми продолжу работать». Такие идут к своей цели напролом, порой вопреки правилам. «Спокойным и расслабленным, так как нужно отдохнуть» — примерно так ответит второй претендент, который в работе проявит обстоятельность и дотошность. Рутинная работа его не испугает.

Бизнес — не политика. На первый план выходит поведение кандидата, а не его личность. Если претендент на вакансию не вписывается в модель работы предприятия, не стоит его брать на работу. Иначе это может стать большой ошибкой. Подбирайте персонал правильно и успех обязательно будет вам сопутствовать.

Кристина Фирсова

Смотрите и слушайте видео-аудиокнигу Светланы Ивановой «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час»:

ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНОЕЩЕ ОТ АВТОРА

63 КОММЕНТАРИИ

  2. You actually make it seem so easy with your presentation but I to find this topic to be actually something which I think I might never understand. It sort of feels too complex and very vast for me. I am having a look forward to your subsequent post, I?¦ll try to get the hold of it!

  3. Nice post. I was checking continuously this blog and I am impressed! Extremely helpful info specially the last part 🙂 I care for such information much. I was seeking this certain information for a long time. Thank you and good luck.

  6. I love your blog.. very nice colors & theme. Did you create this website yourself? Plz reply back as I’m looking to create my own blog and would like to know wheere u got this from. thanks

  7. I have been absent for a while, but now I remember why I used to love this web site. Thanks , I¦ll try and check back more often. How frequently you update your site?

  9. Thanks for sharing superb informations. Your web-site is so cool. I am impressed by the details that you have on this site. It reveals how nicely you perceive this subject. Bookmarked this web page, will come back for extra articles. You, my friend, ROCK! I found simply the info I already searched all over the place and simply could not come across. What an ideal website.

  14. Howdy would you mind sharing which blog platform you’re using? I’m going to start my own blog soon but I’m having a tough time choosing between BlogEngine/Wordpress/B2evolution and Drupal. The reason I ask is because your layout seems different then most blogs and I’m looking for something completely unique. P.S Apologies for being off-topic but I had to ask!

  15. I wanted to thank you for this great read!! I definitely enjoying every little bit of it I have you bookmarked to check out new stuff you post…

  16. Heya i’m for the first time here. I found this board and I find It truly useful & it helped me out a lot. I hope to present something back and aid others such as you helped me.

  17. Wow that was strange. I just wrote an incredibly long comment but after I clicked submit my comment didn’t appear. Grrrr… well I’m not writing all that over again. Anyway, just wanted to say superb blog!

  19. Hello, Neat post. There is a problem together with your site in web explorer, would check this?K IE still is the market leader and a big component to people will miss your excellent writing due to this problem.

  20. I really like your writing style, fantastic information, appreciate it for putting up :D. «Much unhappiness has come into the world because of bewilderment and things left unsaid.» by Feodor Mikhailovich Dostoyevsky.

  23. Youre so cool! I dont suppose Ive read anything like this before. So good to find someone with some authentic ideas on this subject. realy thank you for starting this up. this web site is something that is needed on the internet, somebody with somewhat originality. useful job for bringing one thing new to the internet!

  25. Can I just say what a aid to search out someone who truly knows what theyre talking about on the internet. You positively know methods to carry a problem to gentle and make it important. Extra folks must read this and perceive this aspect of the story. I cant consider youre not more common because you positively have the gift.

  28. Hi! I’ve been following your site for a long time now and finally got the courage to go ahead and give you a shout out from Porter Texas! Just wanted to tell you keep up the fantastic job!

  30. I’m typically to running a blog and i really appreciate your content. The article has actually peaks my interest. I’m going to bookmark your site and maintain checking for brand new information.

  34. I simply want to tell you that I am just new to blogging and absolutely liked you’re web site. Likely I’m going to bookmark your blog post . You actually come with beneficial posts. Appreciate it for revealing your website.

  35. This blog is definitely rather handy since I’m at the moment creating an internet floral website – although I am only starting out therefore it’s really fairly small, nothing like this site. Can link to a few of the posts here as they are quite. Thanks much. Zoey Olsen

  43. With havin so much content do you ever run into any problems of plagorism or copyright violation? My site has a lot of unique content I’ve either written myself or outsourced but it seems a lot of it is popping it up all over the internet without my permission. Do you know any solutions to help protect against content from being ripped off? I’d truly appreciate it.

  46. When I originally commented I clicked the -Notify me when new comments are added- checkbox and now each time a comment is added I get four emails with the same comment. Is there any way you can remove me from that service? Thanks!

  53. Historically, a express sympathy of the biology mechanism of erections qualified
    the discourse of ED to vacuum-chokepoint devices, prosthetic implants,
    intracavernosal injections, and intraurethral suppositories.4 Since its advent,
    the socio-economic class of agents known as type-5 phosphodiesterase (PDE5) inhibitors has revolutionized the direction of ED.
    PDE5 inhibitors get turn the first-telephone line
    therapy for ED, as recommended by the American Urological Affiliation (AUA) and the European Affiliation of Urology http://lm360.us/

  54. I think other site proprietors should take this website as an model, very clean and fantastic user friendly style and design, let alone the content. You’re an expert in this topic!

  59. Great – I should definitely pronounce, impressed with your website. I had no trouble navigating through all tabs as well as related info ended up being truly easy to do to access. I recently found what I hoped for before you know it in the least. Reasonably unusual. Is likely to appreciate it for those who add forums or something, web site theme . a tones way for your client to communicate. Excellent task.

  61. I?¦ve been exploring for a little for any high quality articles or weblog posts on this kind of area . Exploring in Yahoo I finally stumbled upon this website. Reading this info So i am glad to express that I’ve a very good uncanny feeling I came upon just what I needed. I most indubitably will make certain to do not forget this website and give it a glance regularly.

  62. I’d have to examine with you here. Which is not one thing I usually do! I take pleasure in reading a post that may make folks think. Additionally, thanks for permitting me to comment!