Распечатать эту статью

Увольнение по собственному желанию генерального директора

Увольнение по собственному желанию генерального директораВ понимании очень многих людей директор – это самый главный человек в организации. О том, что он, как и любой другой рядовой работник, может иметь право на то, чтобы уволиться по собственной инициативе, мало кто задумывается.

Тем не менее, директора тоже увольняются, и происходит это не так уж редко.

 Однако, увольнение по собственному желанию генерального директора представляет собой процедуру не из легких. И это вполне объяснимо, ведь найти хорошего работника на место директора найти довольно сложно.

 Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию, а также директора ОАО или ЗАО несколько отличается от ухода рядового сотрудника.

  • Во-первых, оповестить о своем намерении оставить должность директор обязан не менее, чем за месяц, в то время, как любой другой сотрудник может это сделать всего за четырнадцать дней.
  • Во-вторых, генеральный директор обязан передать все дела тому, кто сменяет его на этом месте. Но найти достойную замену всего за месяц не всегда представляется возможным. И хотя это ни в коем случае не отменяет возможность увольнения, зато сильно усложняет процесс. Ведь именно руководитель несет полную материальную ответственность по ущербу, причиненному фирме, а также по убыткам.Кроме того, он является единоличным исполнительным органом и ответственен за деятельность организации.

Итак, если директор за месяц предупредил учредителей о своем увольнении и созвал их на общее собрание, то по закону он имеет право прекратить свою работу ровно через месяц. Если на тот момент замена ему не найдена, все дела у него обязан принять один из учредителей.

 Однако, на практике нередко случается так, что учредители игнорируют решение директора об уходе и саботируют учредительное собрание. В таком случае руководитель может и не передавать дела.

Но чтобы обезопасить себя в будущем от возможных претензий, стоит сделать некоторые шаги:

  •  сдать в банк всю наличность из кассы, если таковая имеется;
  • уведомить банк об уходи с поста гендиректора и запретить принимать на оплату счета со своей подписью;
  • погасить задолженности перед всеми контрагентами, а также перед налоговой службой;
  • передать дела нотариусу.

Таким образом, даже генеральные директора имеют право не только на труд, но и на увольнение по собственной инициативе.

 Также советуем вам посмотреть полезное видео о нюансах оформления трудовых отношений с генеральными директорами организаций:

ВАМ БУДУТ ПОЛЕЗНЫ:


Хотите поделиться этой статьей:

Рубрика: Успех